VAE 2025 : une réforme et une plateforme pour tout changer – Guide pratique

Une communication renforcée

Aujourd’hui, les pouvoirs publics entendent franchir un cap décisif : simplifier, massifier et rendre plus lisible un dispositif encore trop méconnu. Avec la plateforme France VAE en fer de lance, une réforme d’envergure est en cours pour faire de la VAE un levier accessible et incitatif pour tous les actifs.

Pour lutter contre le manque de notoriété et les freins d’accès, une campagne d’information ciblée sera tout d’abord déployée. Les régions, France Travail et les branches professionnelles vont, par exemple, se mobiliser pour toucher les publics prioritaires : salariés peu qualifiés, demandeurs d’emploi, travailleurs en reconversion, ou encore professionnels exerçant des métiers réglementés.

Les entreprises seront, elles aussi, intégrées dans cette dynamique via la VAE collective, une solution clé en main disponible sur France VAE, pensée pour les directions RH souhaitant accompagner leurs collaborateurs vers la certification. L’objectif : fluidifier les carrières pour accroître le taux d’emploi et élever les niveaux de qualification et de productivité. 

France VAE : guichet unique, pilotage renforcé

France VAE deviendra dès lors le centre névralgique du dispositif, regroupant l’ensemble des informations utiles, les certificateurs, les accompagnateurs et tous les parcours en cours, offrant ainsi une vision unifiée du dispositif à l’échelle nationale.

Cette centralisation permettra ainsi de mieux coordonner les efforts de chacun. Le ministère du Travail, en partenariat avec les régions, finançant et animant ce dispositif via des comités d’orientation bisannuels.

Des financements facilités pour tous les profils

Autre avancée majeure : l’élargissement de l’accès au financement. Le Compte Personnel de Formation (CPF) pourra désormais couvrir l’ensemble du parcours, de l’accompagnement jusqu’aux frais de jury. Par ailleurs, les financeurs (Régions, France Travail, employeurs, Opco) bénéficieront de nouveaux services pour faciliter l’abondement.

Les entreprises, elles, vont trouver des services adaptés à leurs projets de financement et de VAE collectives. L’élargissement des sources de financement renforcera l’égal accès à la promotion sociale des travailleurs. Les financements des parcours et des coûts de jury seront simplifiés grâce notamment aux Pactes Régionaux d’Investissement dans les Compétences (PRIC), les plans de développement des compétences des entreprises ou encore les fonds de branches professionnelles.

Des parcours simplifiés, fiabilisés, accélérés

Pour lever les blocages rencontrés au fil des années, la réforme mise sur une simplification du parcours : plus de durée minimale d’expérience exigée, allègement documentaire, congé VAE doublé pour les salariés et synchronisation des systèmes informatiques entre certificateurs et France VAE.

Avec l’aide de la Direction Interministérielle de la Transformation Publique (DITP), le parcours numérique a enfin été entièrement repensé, de l’inscription à l’obtention du diplôme.

Des délais réduits, des jurys plus réguliers

Chaque candidat devra en outre pouvoir choisir de monter son dossier seul ou d’être accompagné. Dans ce cas, l’accompagnement sera structuré selon des normes de qualité, applicables aussi aux VAE collectives.

La transmission des dossiers sera dématérialisée et instantanée. Une task force intervenant pour fluidifier l’organisation des jurys, notamment dans les domaines très sollicités comme le sanitaire, le social ou la petite enfance. Objectif : au moins 4 jurys par an, avec des volumes adaptés à la demande.

Enfin, les candidats pourront suivre leur parcours, consulter les dates de jury et les résultats depuis leur espace personnel sur France VAE, garantissant ainsi une meilleure transparence et prévisibilité.

Si certaines de ces mesures sont entrées en application au début du mois de juillet, l’essentiel du déploiement de ce plan devra survenir d’ici la fin de l’année 2025.

Par Antoine Teillet