Sécuriser les carrières professionnelles et préserver le capital santé des salariés restent des enjeux forts dans notre société. Dans ce contexte, deux nouveaux dispositifs gérés par Transitions Pro ont vu le jour :
- Le dispositif Prévention Usure-Reconversion (PUR)
- Le Projet de transition professionnelle Fipu (PTP-Fipu).
Le dispositif Prévention Usure-Reconversion (PUR)
À quoi sert le dispositif PUR ?
Ce dispositif permet aux salariés du secteur privé de pouvoir mobiliser leurs points pour financer un projet de reconversion. Le salarié doit disposer d’un Compte personnel de prévention (C2P).
Les points C2P peuvent financer :
- un bilan de compétences
- une action de Validation des acquis de l’expérience (VAE)
- une ou plusieurs actions de formation.
1 point C2P correspond à 500 euros de financement d’une action de reconversion.
Depuis sa mise en application en juillet 2024, Transitions Pro Auvergne-Rhône-Alpes a accepté une quinzaine de dossiers :
- 60% des bénéficiaires sont âgés de moins de 50 ans
- 27% des candidats possèdent une Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Quels facteurs de risques professionnels sont pris en compte ?
6 facteurs de risque donnent droit au dispositif PUR :
- Activité exercée en milieu hyperbare.
- Températures extrêmes.
- Bruit.
- Travail de nuit.
- Travail en équipes successives alternantes.
- Travail répétitif.
Qui peut en bénéficier ?
Est éligible au dispositif PUR :
- Toute personne salariée du privé (CDI, CDD, intermittents et intérimaires).
- Exposé à l’un ou plusieurs des 6 facteurs de risque.
- Ayant un crédit suffisant de points sur son C2P.
Ainsi, la demande ne peut pas être refusée par Transitions Pro.
Attention : les points C2P doivent représenter au minimum 15% du coût total du projet. Dans le cas de nombre de points insuffisant, des co-financements sont possibles :
- notamment par le CPF
- l’employeur
- le Projet de transition professionnelle (PTP) financé de Transitions Pro.
Quelles actions sont concernées ?
Le dispositif PUR permet de financer plusieurs types d’actions :
- Une formation certifiante en vue d’exercer un nouveau métier : prise en charge des coûts pédagogiques et des éventuels frais de mobilité. Le salaire et le contrat de travail du salarié sont également maintenus durant toute la durée du projet.
- Un bilan de compétences : doit être obligatoirement réalisé hors temps de travail
- Une VAE
Ces 3 actions peuvent être combinées à condition de les réaliser dans l’ordre suivant : bilan de compétences, VAE puis formation.
Toute action de reconversion envisagée par le salarié doit être validée dans le cadre du Conseil en évolution professionnelle (CEP) par Avenir’actifs.
Trouver un conseiller en Auvergne-Rhône-Alpes sur le site Mon CEP par Avenir Actifs.
