Lien source de cet article.
Auteur :
L’apprentissage, levier de recrutement et d’insertion professionnelle
Longtemps associé aux métiers manuels ou techniques tels que les métiers du bâtiment ou de l’artisanat et perçu comme une voie de secours pour les élèves en difficulté, l’apprentissage concerne désormais tous les niveaux de qualification, du CAP au diplôme d’ingénieur, et qui touche l’ensemble des secteurs d’activité, de la boucherie au marketing en passant par l’aéronautique et la médecine.
Pour les entreprises, l’apprentissage représente un moyen efficace de préparer les recrutements futurs en intégrant progressivement de nouveaux talents tout en permettant aux employeurs, qui participent activement à leur formation et qui les fidélisent sur la durée, d’évaluer les compétences et le potentiel des jeunes.
Aujourd’hui, une entreprise qui recrute un apprenti, c’est une entreprise qui s’implique dans sa formation, qui le confronte à ses problématiques, le forme en fonction de ses spécificités, l’accompagne à chaque étape pour lui permettre un apprentissage optimal et lui propose de rester après avoir achevé son contrat.
En matière de fidélisation des apprentis, les résultats sont particulièrement probants : six mois après leur sortie d’étude, plus d’un quart des apprentis (29%) travaillent chez le même employeur que durant leur contrat d’apprentissage. Les apprentis sont également 44 % à exercer un métier dans la branche professionnelle correspondant à leur formation.
Les chiffres démontrent clairement l’efficacité de l’apprentissage en matière d’insertion professionnelle.
En 2024, le taux d’emploi 6 mois après la sortie d’études en apprentissage était établi à :
- 56 % pour les titulaires d’un CAP en apprentissage contre 24 % en voie scolaire
- 63,7 % pour les titulaires d’un baccalauréat professionnel en apprentissage contre 39 % en voie scolaire
- 64,6 % pour les titulaires d’un BTS en apprentissage contre 55 % en voie scolaire
À niveau de diplôme équivalent, les jeunes ayant suivi une formation en apprentissage accèdent donc plus rapidement à l’emploi et bénéficient d’une insertion professionnelle plus solide. L’apprentissage représente également un outil majeur de lutte contre le chômage des jeunes et un facteur d’égalité des chances en facilitant l’accès à l’emploi.
