Recruter en alternance : quelles aides financières en 2026 ?

Aide à l’embauche d’un apprenti 

Seules les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier de 5 000 € pour la première année du contrat et de 6 000 € si l’apprenti est en situation de handicap (montant cumulable avec d’autres aides handicap).

Il est à noter que l’aide est automatique après dépôt du contrat via l’OPCO et que la gestion et le suivi sont assurés par l’Agence de services et de paiement (ASP).

Les contrats aidés concernent tout diplôme ou titre équivalent allant jusqu’ au niveau 3 ou 4 (équivalent bac et infra bac), et jusqu’au niveau 5 (bac +2) dans les territoires ultramarins.

Les entreprises de 250 salariés quant à elles ne sont plus éligibles (hors handicap).

Et les aides à l’embauche en contrat de professionnalisation ?

Tout employeur contribuant à la formation professionnelle continue peut bénéficier de cette aide, sous réserve du respect des conditions suivantes :

• La personne recrutée ne doit pas fait partie de l’entreprise au cours des six mois précédant la signature du contrat.
• Le poste concerné ne doit pas avoir fait l’objet d’un licenciement économique dans les six mois précédant l’embauche. 

Le montant de l’aide s’élève à 2 000 €, versés en deux échéances, à condition que le contrat soit toujours en cours d’exécution au moment du second versement.

Concernant les personnes en situation de handicap, cette aide – cumulable avec d’autres – peut atteindre 3 000 € à condition que le contrat dure au moins 6 mois et compte 24h d’activité par semaine.

Pour en bénéficier, il faut se rendre sur le site de l’Agefiph qui verse cette aide. 

Une aide aussi pour les GEIQ

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, les Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ) peuvent bénéficier d’une aide de 814 € par salarié accompagné et par année pleine.

Cette aide concerne des salariés rencontrant des difficultés d’insertion et pour en bénéficier, il faut s’adresser à la Dreets (Direction régionale en charge de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) du lieu d’exercice du contrat.

Contacter la Dreets

Ces dispositifs sont susceptibles d’évoluer à la suite de l’adoption de la loi de finances pour 2026 et de la publication des décrets d’application.