Lien source de cet article.
Auteur :
Article 1Jusqu’au 31 décembre 2026, par dérogation à l’article D. 6332-78-1 du code du travail, lorsqu’au cours du délai mentionné au II de cet article, France compétences modifie les recommandations mentionnées au a du 10° de l’article L. 6123-5 du même code, les commissions paritaires nationales de l’emploi ou, à défaut, les commissions paritaires des branches professionnelles concernées disposent, pour prendre en compte ces recommandations modifiées, d’un nouveau délai courant de la publication des recommandations modifiées au Bulletin officiel des services du ministre chargé de la formation professionnelle, jusqu’au terme du délai initial augmenté d’un mois.Article 2Le ministre du travail et des solidarités et la ministre déléguée auprès du ministre du travail et des solidarités et du ministre de l’éducation nationale, chargée de l’enseignement et de la formation professionnels et de l’apprentissage, sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
Décret n° 2026-411 du 28 mai 2026 portant dérogation temporaire au délai mentionné au II de l'article D. 6332-78-1 du code du travail
Autres articles
Apprentissage : consolider les gains et pérenniser le dispositif
Lien source de cet article. Auteur : Depuis les années 1990, en France, tous les gouvernements se sont attelés à soutenir l’apprentissage, avec l’Allemagne comme modèle et un objectif mythique de 500 000 apprentis… sans que l’on comprenne vraiment s’il s’agissait de nouveaux apprentis ou du nombre de ceux en cours de formation. Au final, ce dispositif essentiel…

Que reste-t-il � apprendre ? (si l�IA produit � la
Lien source de cet article. Auteur : Dix-sept grands groupes français — Renault, EDF, SNCF, Vinci, Veolia, Crédit Agricole ou Dassault Systèmes — viennent de signer un manifeste pour une « IA collaborative et une responsabilité humaine ». Derrière cette initiative, une question aux directions formation : comment continuer à développer les compétences lorsque l’IA commence précisément à…

Rupture d’une convention de formation tripartite : le salarié privé
Lien source de cet article. Auteur : Un employeur peut-il interrompre une formation diplômante au motif qu'elle désorganise le fonctionnement du service ? Pour la Cour d'appel de Metz, la réponse est non lorsque les conditions de rupture ont déjà été fixées contractuellement. Dans un arrêt du 21 mai 2025, les juges de la Cour…



