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L’entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans, est l’opportunité naturelle pour aborder la question de la formation. Cet échange, axé sur les perspectives d’évolution du salarié, est l’espace privilégié pour faire valoir un besoin de montée en compétences, de spécialisation ou de reconversion interne. Préparer cet entretien en amont, en identifiant des besoins de formation concrets et alignés avec le poste ou les évolutions du secteur, renforce la pertinence de la demande.
