Moins de 20 % des adultes sortis de formation initiale avec un diplôme inférieur au baccalauréat ont suivi une formation professionnelle au cours des douze derniers mois en 2022. C’est trois fois moins que chez les diplômés bac + 3 (58 %), selon l’Insee [1]. Les ouvriers sont deux fois moins souvent formés (33 % de personnes formées sur une année) que les cadres supérieurs (68 %). Les chômeurs, qui devraient bénéficier d’une attention particulière, bénéficient deux fois moins que les personnes en poste d’une formation professionnelle (23 % contre 44 %). Le statut et le cadre d’emploi jouent aussi. Pour profiter de formations au cours de sa vie active, il vaut bien mieux travailler dans le public (60 % de personnes formées) que dans le privé (49 %), avoir un CDI (49 %) qu’un contrat précaire (34 %) et surtout, travailler dans une grande entreprise (62 %) que dans une très petite (32 %). La formation professionnelle, plutôt que de constituer une « deuxième chance », sert à élever la qualification et à rendre plus productifs celles et ceux qui sont déjà les mieux armés. Ce phénomène accroit l’inégalité des chances au fil des parcours professionnels : les perdants du système scolaire ont davantage de difficultés à progresser dans la hiérarchie de l’emploi et se retrouvent plus souvent au chômage. Cette inégalité d’accès à la formation renforce les inégalités de niveaux de vie. Entre 2016 et 2022, l’accès à la formation professionnelle est resté stable, autour de 40 % des personnes d’âge actif. L’Insee ne donne que peu d’éléments sur l’évolution des inégalités dans ce domaine. On sait tout juste que l’écart entre les personnes en emploi et les chômeurs s’est très légèrement réduit. Il n’en demeure pas moins que, chaque année, seul un quart des chômeurs accède à une formation [2]. Au fond, sur un sujet qui devrait faire l’objet d’un large consensus et d’un investissement public et privé important, un grand écart se maintient entre les discours sur l’égalité des chances et la réalité du monde du travail. Accès à la formation professionnelleselon la situation sur le marché du travailUnité : % Taux d’accès à la formation professionnelle En emploi44Au chômage23Inactifs (hors étudiants)8Ensemble40Personnes âgées de 18 à 64 ans. Formations non diplômantes. Lecture : 44 % des personnes en emploi ont suivi une formation professionnelle au cours des 12 derniers mois. Source : Insee Données 2022-2023 © Observatoire des inégalités Accès des salariés à la formation professionnelleselon la taille de l’entreprise Unité : % Taux d’accès à la formation professionnelle Moins de 10 salariés3210-19 salariés4220-49 salariés5150-249 salariés50250 ou plus62Ensemble47Secteur privé uniquement, âgés de 18 à 69 ans. Formations non diplômantes. Lecture : 32 % des salariés d’entreprises de moins de 10 salariés ont suivi au moins une formation professionnelle au cours des 12 derniers mois. Source : Insee Données 2022-2023 © Observatoire des inégalités Accès à la formation professionnelleselon le niveau de diplôme et la catégorie socialeUnité : % Taux d’accès à la formation professionnelle Selon le niveau de diplômeBac + 3 ou plus58Bac + 248Baccalauréat37Inférieur au baccalauréat19Ensemble36Selon la catégorie sociale*Agriculteurs, artisans, commerçants et chefs d’entreprise34Cadres supérieurs68Professions intermédiaires60Employés39Ouvriers33Ensemble des personnes en emploi49Personnes âgées de 18 à 69 ans. Formations non diplômantes. *Personnes en emploi uniquement. Lecture : 58 % des personnes ayant un niveau de diplôme bac + 3 ou plus ont suivi au moins une formation au cours des 12 derniers mois. Source : Insee Données 2022-2023 © Observatoire des inégalités Vous avez dit « formation » ? Les données sur la formation doivent être considérées avec une très grande précaution tant elles mélangent des pratiques différentes. Les chiffres englobent des formations qui durent de quelques heures à plusieurs semaines. 57 % des personnes en emploi formées ont eu droit à une formation courte (moins de douze heures). Seules 6 % d’entre elles ont suivi une formation longue, de plus de 60 heures. Ces données concernent des formations non diplômantes. L’accès en cours de carrière à une formation menant à un diplôme ou à un titre reconnu est beaucoup plus rare : seuls 2 % des 18-64 ans en ont bénéficié en 2022-2023. Photo / © Woodapple – Fotolia.com [1] « Un recours plus fréquent à la formation en 2022 pour les personnes en emploi et les plus diplômées » Insee Première n° 1994, Insee, avril 2024. [2] Attention cependant : une partie des chômeurs le sont pour une durée très courte, insuffisante pour participer à un programme de formation. La France compte cinq millions de pauvres. Tous les deux ans, le « Rapport sur la pauvreté en France » fournit un éclairage documenté, sans concession ni exagération, sur la situation des plus démunis. Organisme indépendant, l’Observatoire des inégalités a besoin de vous pour financer sa prochaine publication. Rejoignez le projet et participez à rendre l’information accessible au plus grand nombre, pour un document qui va compter. Merci à vous ! Je contribue à partir de 5 EUR
Source link
Les inégalités d'accès à la formation professionnelle

Autres articles
Contrat de sous-traitance et clause de non concurrence
Lien source de cet article. Auteur : Le contrat de sous-traitance conclu avec un formateur peut-il contenir une clause de non-concurrence, et si oui, quelles en sont les conditions de validité ? Telles étaient les questions posées aux juges du Tribunal judiciaire d'Amiens dans une décision du 27 novembre 2024. Un organisme de formation confie…
Le ministère du Travail et la Caisse des Dépôts lancent
Lien source de cet article. Auteur : Paris, 31 janvier 2025 – Dans le cadre de l’Université d’hiver de la formation professionnelle, le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, en partenariat avec la Caisse des Dépôts, a présenté un nouveau site internet dédié à la plateforme AGORA. Ce Hub de…
Les compétences clés à développer pour booster sa carrière de
Lien source de cet article. Auteur : Passer au contenu Les services offerts par votre syndicat professionnel 🌐 Visibilité ! Les compétences clés à développer pour booster sa carrière de consultant formateur indépendant en 2025 Actualités de la profession 06/02/2025 En 2025, le marché du travail continue de se transformer à une vitesse fulgurante.…