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Formation professionnelle : l’adaptation continue des entreprises
Le Baromètre Edflex 2025 est clair : face à l’évolution rapide des compétences, notamment technologiques, les entreprises doivent sans cesse actualiser leur offre de formation. Pour répondre aux attentes des apprenants, de nouveaux formats émergent comme les vidéos et les cours en ligne, très en vogue depuis 2021, mais d’autres modèles tels que les podcasts et autres certifications prennent également de plus en plus de place.
Un ancrage fort mais un manque de visibilité
En 2025, 86 % des salariés déclarent se former via leur entreprise, contre 75 % en 2021. Les salariés disent être satisfaits de ces formations, avec une note moyenne de 7,4/10 pour l’offre de formation 2025, contre 6,5 en 2021. Pourtant, moins de la moitié des collaborateurs connait réellement les offres internes disponibles, un recul significatif par rapport à 2021 (58 %).
Une “learning fatigue” s’installe
Si l’enthousiasme pour la formation était fort en 2021, une certaine lassitude se fait sentir en 2025. Cette “learning fatigue” souligne la nécessité d’initiatives engageantes pour maintenir l’intérêt des collaborateurs. Malgré cela, l’investissement dans la formation reste une priorité : 41 % des entreprises ont augmenté leur budget dédié.
Le baromètre révèle aussi que si les responsables formation s’intéressent beaucoup aux technologies émergentes, les salariés privilégient plus les compétences liées au bien-être au travail. Ce qui souligne l’équilibre à trouver entre les attentes de chacun.
Quelques chiffres complémentaires, aujourd’hui, 98 % des salariés pensent prioritaire la mise à jour de leurs compétences, un quart des salariés n’a pas une bonne connaissance de l’offre de formation existante en interne. Enfin, concernant les motivations des collaborateurs, 61 % se forment pour progresser sur leur poste et 50 % pour répondre à l’évolution des métiers.
Par la Rédaction
