France Travail dévoile un plan inédit pour former les seniors en France – voici les 22 métiers concernés

Cette initiative a été menée avec Ifocop et ne concerne pour l’instant que la région parisienne. Le plan de financement, lui aussi, est inédit.C’est inédit. France Travail (ex-Pôle emploi) et Ifocop, partenaires depuis plusieurs années, ont décidé d’intensifier leur collaboration en lançant le programme expérimental baptisé «Atout Senior», spécifiquement dédié aux demandeurs d’emploi de 50 ans et plus en Île-de-France. En tout cas, pour le moment… Le Figaro lisait en effet il y a peu les nombreux clichés – d’ailleurs souvent faux – collent à la peau des seniors et freinent leur employabilité. Les bonnes raisons d’embaucher un senior ne manquent pourtant pas…Au programme ? Plus de 22 formations métiers certifiantes dédiées aux métiers du tertiaire en tension : contrôleur de gestion, comptable, assistant et responsable RH, secrétaire assistante, assistant logistique, acheteur, manager de rayon, gestionnaire de paie, négociateur immobilier, manager de rayon, chargé de développement commercial… Le modèle est résolument centré sur l’entreprise, pour garantir le retour à l’emploi. Ce dispositif s’appuie sur le modèle pédagogique « 4+4 » d’ifocop : quatre mois de théorie (560 heures) suivis de quatre mois d’application pratique en entreprise (602 heures).Cette formule, qui mêle théorie et pratique en entreprise, est particulièrement adaptée aux besoins et envies des seniors. Surtout, elle a déjà fait ses preuves. Sur l’année 2022-2023, les 50 ans et plus ont représenté 10% des 100.000 apprenants d’Ifocop et leur taux de retour à l’emploi se situait à 83%. Le modèle économique proposé est lui aussi unique en France, puisque la formation est cofinancée à 75% par les entreprises et à 25% par les apprenants via leur compte professionnel de formation (CPF), avec un abondement possible de France Travail pour le reste à charge. En tant que stagiaire de la formation professionnelle, ces derniers peuvent par ailleurs continuer à percevoir leurs allocations ou bénéficier d’aides spécifiques durant tout leur parcours de formation s’ils ne sont plus indemnisés par France Travail. Un programme pour faire progresser l’emploi des seniors Malgré des avancées significatives ces dernières années, le taux d’emploi des seniors en France reste encore parmi les plus bas d’Europe. Selon les chiffres de la DARES publiés en septembre 2024, 58,4% des 55 à 64 ans avaient un emploi en 2023, contre 63,9% en moyenne en Europe. En Île-de-France, le taux d’emploi des seniors est fort avec 65, 2% des plus de 50 ans qui exercent un emploi. «Dans un marché du travail en pleine mutation, les métiers d’aujourd’hui ne seront pas ceux de demain. Le développement des compétences va devenir capital pour tous les publics dont les seniors», explique ainsi Nadine Crinier, Directrice Régionale France Travail en Île-de-France. Ce que confirme Bertrand Lamour, Président d’Ifocop. «La reconversion permet aux seniors non seulement de retrouver confiance, mais aussi de réorienter leur carrière vers des métiers en forte demande ou porteurs de sens», ajoute-t-il. Avec ce dispositif, France Travail Île-de-France et Ifocop souhaitent contribuer à faire évoluer les mentalités et à valoriser la reconversion professionnelle des seniors. Cette expérimentation débute dans les cinq centres Ifocop d’Île-de-France dès octobre 2024 et les partenaires se donnent un objectif ambitieux pour cette expérimentation qui prendra fin en 2025. Si les taux de retour à l’emploi sont supérieurs à 80%, le dispositif pourrait être déployé dans d’autres régions et s’étendre à davantage de demandeurs d’emploi seniors à partir de 2026. 



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