Formations certifiantes : mode d’emploi !

Dans un marché du travail en constante évolution, la reconnaissance officielle des compétences devient un atout décisif, tant pour les entreprises que pour les salariés. C’est pourquoi les formations certifiantes séduisent de plus en plus. Mais qu’englobent-elles et qu’apportent-elles concrètement ? Comment sont-elles financées ? Et comment s’intègrent-elles dans une stratégie de développement des compétences ? Décryptage. 

Mieux comprendre les formations certifiantes, entre définition et chiffres clés 

Une formation certifiante est un parcours qui conduit à l’obtention d’une certification professionnelle, c’est-à-dire une reconnaissance officielle de compétences, de savoirs ou d’aptitudes. Elle repose sur un référentiel validé et reconnu par l’État. Cette certification est enregistrée dans l’un des deux répertoires nationaux gérés par France Compétences : 

• Le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), qui recense les diplômes, titres et certifications attestant d’une qualification pour l’exercice d’un métier. Ces certifications sont généralement structurées en blocs de compétences, ce qui permet de valider progressivement des parties de certification. Le Répertoire spécifique (RS), qui réunit les certifications et habilitations correspondant à des compétences complémentaires à un métier (ex. : langues, bureautique, management). Ces formations représentent aujourd’hui un pan conséquent de l’offre de formation. Selon le ministère du Travail, en 2021, un quart de l’ensemble des formations dispensées par les organismes de formation visaient directement l’obtention d’une certification, qu’il s’agisse d’un parcours préparant à une certification ou d’une démarche de VAE. 

Cette tendance se confirme avec les chiffres publiés par France Compétences : en 2022, parmi les actions financées dans le cadre du Compte personnel de formation (CPF), près de la moitié concernaient des certifications inscrites au Répertoire spécifique (46 % des dossiers engagés), tandis que 15 % visaient des certifications enregistrées au RNCP. 

Pourquoi les formations certifiantes deviennent-elles de plus en plus populaires ? 

Du côté des collaborateurs, les formations certifiantes représentent un gage de reconnaissance et de valorisation de leurs compétences. Dans un contexte où les carrières sont de plus en plus fragmentées, les certifications offrent une preuve non négligeable de leur progression, d’autant plus qu’elles sont reconnues sur le marché du travail. Ils renforcent ainsi durablement leur employabilité. 

Pour les entreprises, les formations certifiantes constituent un levier stratégique de développement des compétences. Miser sur des parcours certifiants permet non seulement d’accompagner les transformations des métiers, mais aussi de fidéliser les talents, en leur proposant des perspectives concrètes d’évolution et de progression professionnelle. 

Enfin, les réformes récentes, et notamment l’évolution du CPF, ont accéléré la dynamique autour de ces formations, en rendant leur financement plus accessible et en renforçant leur lisibilité. 

Financement des formations certifiantes : comment ça marche ? 

Plusieurs outils permettent aujourd’hui de financer une formation certifiante. Le Compte personnel de formation (CPF) demeure l’un des principaux leviers, bien qu’il ait récemment évolué avec l’introduction du reste à charge et la mise en place de mécanismes d’abondement, rendant parfois les collaborateurs plus réticents à l’utiliser. 

La Pro-A (reconversion ou promotion par l’alternance) offre une possibilité de financer des parcours certifiants en lien avec la mobilité professionnelle. La VAE constitue également un moyen d’accéder à une certification sans forcément suivre une formation complète. Enfin, l’apprentissage, qui conjugue théorie et pratique en entreprise, reste une voie privilégiée vers l’obtention de diplômes ou de titres inscrits au RNCP. 

Les entreprises peuvent également mobiliser leurs OPCO (opérateurs de compétences) pour financer certains parcours certifiants, notamment dans le cadre de leur plan de développement des compétences. En pratique, le financement dépend donc du statut du bénéficiaire, du type de certification visée et du contexte professionnel. Cette diversité d’options fait des formations certifiantes un levier accessible, aussi bien pour un salarié souhaitant évoluer dans sa carrière que pour une organisation désireuse d’accompagner ses collaborateurs. 

Comment intégrer les formations certifiantes dans une stratégie de développement des compétences ? 

Intégrer les formations certifiantes dans une stratégie RH suppose d’abord de cartographier les compétences existantes et d’identifier les besoins futurs, dans une logique de GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels). 

Il s’agit ensuite de choisir le format le plus adapté : certifications longues inscrites au RNCP pour répondre à des besoins métier structurants, ou certifications courtes issues du RS pour développer des compétences transverses. 

La réussite repose également sur une co-construction avec les salariés, afin de les engager dans la démarche et de personnaliser les parcours. Enfin, le suivi et l’évaluation des résultats permettent de démontrer le ROI des formations certifiantes. 

Formations certifiantes : et demain ? 

Alors que les métiers continuent de se transformer à un rythme soutenu, les formations certifiantes devraient occuper une place encore plus centrale dans les années à venir. La montée en puissance des compétences numériques, l’émergence de nouveaux métiers liés à l’intelligence artificielle ou encore la transition écologique créent une demande croissante de certifications adaptées, capables de répondre rapidement aux besoins du marché. On observe déjà un élargissement de l’offre, avec des certifications plus modulaires, construites autour de blocs de compétences, permettant d’acquérir et de valoriser des savoir-faire de manière progressive et flexible. 

Parallèlement, la question de l’accessibilité restera au cœur des débats. Comment garantir que tous les publics (salariés, demandeurs d’emploi, mais aussi indépendants) puissent bénéficier de ces parcours, malgré les contraintes de financement et de disponibilité ? Les entreprises seront également appelées à jouer un rôle accru, en intégrant davantage les formations certifiantes dans leurs stratégies de développement des compétences.