La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif qui permet à toute personne, indépendamment de son âge, de son statut et de son niveau de formation, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle. Dans cet article, nous allons explorer deux analyses détaillées de l’expérimentation de la VAE, basées sur des présentations PowerPoint réalisées par Françoise LEMAIRE et Christelle MASSON, respectivement chargées de mission VAE à Via-compétences.
Présentation des Documents
Les deux documents sont des présentations PowerPoint qui détaillent l’expérimentation de la VAE menée par Via-compétences. Le premier document, réalisé par Françoise LEMAIRE, se concentre sur une analyse de l’expérimentation de la VAE, tandis que le second, réalisé par Christelle MASSON, présente un projet collectif de VAE pour les acteurs du développement des compétences.
Détails de l’Expérimentation
L’expérimentation de la VAE a été conçue pour être réalisée sur une durée pluriannuelle, ce qui a nécessité de faire face aux perturbations rencontrées par les candidats mais aussi par les autres professionnels. Le processus mis au point par le groupe expert comprend plusieurs étapes : information, engagement (avec une charte d’engagement signée par le candidat), embarquement (aide au choix, intégration dans une cohorte), guidance (aide à la rédaction du livret et préparation du jury), et enfin l’avis du jury.
FAQ
Q : Pourquoi certains candidats abandonnent-ils leur parcours en VAE ? R : Certains candidats ont abandonné leur parcours en VAE en raison de moments d’attente ou de découragement qui ont fragilisé la poursuite du parcours. De plus, la dimension collective a été absente de ce projet, ce qui est paradoxal compte tenu de l’importance de la dynamique de groupe en formation.
Q : Pourquoi les employeurs se sont-ils engagés dans ce projet ? R : Les employeurs se sont engagés dans ce projet car il se présente comme une opportunité RH pour répondre aux obligations légales d’assurer la formation du salarié, poursuivre l’activité sans difficulté, obtenir facilement un financement par l’OPCO, valoriser la structure lors des réponses à appels d’offre, et professionnaliser les collaborateurs.
Q : Pourquoi la VAE est-elle peu prise en considération par les Organismes de Formation (OF) ? R : La VAE est peu prise en considération par les OF pour plusieurs raisons. Premièrement, la question de priorité : la digitalisation de l’offre et la certification Qualiopi animent le milieu de la formation. Deuxièmement, la VAE est considérée par les OF qui ont adopté une approche centrée sur l’individualisation des parcours comme un défi sur les plans économiques (financements mal adaptés), organisationnels mais aussi pédagogiques (intérêt de la dynamique de groupe dans les apprentissages).
Tags : VAE, Validation des Acquis de l’Expérience, Pratiques Professionnelles, Organismes de Formation, Opportunités RH, Françoise LEMAIRE, Christelle MASSON, Via-compétences.
