Employeurs, pourquoi recruter un(e) apprenti(e) ?


Un levier pour l’emploi durable

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : près de 30 % des apprentis sont embauchés dans

l’entreprise qui les a formés et 67 % trouvent un emploi dans les six mois suivant leur formation

(source Dares – 2022) . Ce taux d’insertion élevé témoigne de l’efficacité du dispositif dans la

préparation des jeunes à l’emploi. En recrutant un(e) apprenti(e), vous avez la possibilité de former

un salarié qui sera opérationnel à la fin de son contrat. Il connaît déjà l’entreprise, sa culture et

ses méthodes, ce qui facilite grandement son intégration à long terme.

Une opportunité pour développer votre entreprise

L’apprentissage ne se limite pas à une simple transmission de savoir-faire. Il permet également

à l’entreprise d’apprendre. En effet, les apprentis sont formés aux méthodes les plus récentes

dans leurs centres de formation. Ils apportent un regard neuf sur les pratiques en place,

favorisant l’innovation et l’adaptation des entreprises aux évolutions du marché . C’est un moyen

pour les entreprises de se renouveler et de rester compétitives.

De plus, l’encadrement des apprentis par un maître d’apprentissage au sein de l’entreprise

constitue une opportunité de responsabilisation pour les salariés expérimentés. Ils développent

ainsi leurs compétences managériales et de transmission, ce qui renforce la cohésion d’équipe

et améliore la gestion des ressources humaines.

Un recrutement anticipé et sécurisé

Un des avantages les plus importants de l’apprentissage est la possibilité pour l’entreprise

d’anticiper ses besoins futurs en personnel. Le recrutement d’un apprenti permet de préparer la

relève et de former des talents en adéquation avec les spécificités de l’entreprise. À l’issue du

contrat d’apprentissage, l’entreprise peut choisir d’embaucher un salarié déjà formé, évitant

ainsi les incertitudes liées à un recrutement externe.

En 2023, la France a enregistré un record de 852 000 nouveaux contrats d’apprentissage, signe

que de plus en plus d’entreprises prennent conscience de cette opportunité .

Des aides financières attractives

Le recrutement d’un apprenti est accompagné d’aides financières significatives. Actuellement,

les entreprises peuvent bénéficier d’une aide de 6 000 € pour chaque apprenti recruté, versée

automatiquement sans démarches supplémentaires après la signature et le dépôt du contrat

(sous réserve d’éligibilité) . Ce soutien permet de compenser le temps et les ressources investis

dans la formation de l’apprenti.

Vous souhaitez recruter un(e) apprenti(e) ?

 Déposez votre offre d’apprentissage sur la plateforme 1 jeune 1 solution

 Une fois validée, votre offre sera visible sur toutes les plateformes d’État : France

Travail, 1 jeune 1 solution, et La Bonne alternance

 Après la signature et le dépôt du contrat, l’aide de 6 000€ vous sera versée

automatiquement sans démarche supplémentaire de votre part (sous réserve

d’éligibilité)



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