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Se reconvertir, monter en compétences, évoluer dans son entreprise… Tout cela, on le sait, c’est possible grâce à notre CPF. Le Compte personnel de formation. Chaque année, sur ce compte, on obtient des droits.
Ces droits sont utilisables via Mon Compte Formation, le service public géré par la Caisse des Dépôts pour le compte de l’État. Mais saviez-vous que votre employeur peut aussi faire une contribution supplémentaire à votre CPF ? Ça s’appelle la dotation.
Comment ce dispositif fonctionne-t-il ?
L’objectif de la dotation est double.
Gwénola Martin est directrice de la formation professionnelle à la Caisse des Dépôts.
Pour l’employeur, elle permet de financer des formations utiles à ses besoins en compétences. Par exemple, les entreprises du secteur de la défense ont besoin de former davantage de techniciens en électronique.
Ou encore, les entreprises participant à la relance du nucléaire en France cherchent, elles, à former des soudeurs. Et en retour, cela permet aux salariés de se former à moindre coût et d’évoluer professionnellement au sein de l’entreprise. C’est une démarche gagnant-gagnant.
Qui l’utilise aujourd’hui ?
Depuis l’instauration de la dotation en 2020, près de 130 000 salariés ont pu bénéficier de ce mécanisme dans plus de 18 000 entreprises. Aujourd’hui, il y a une volonté de le démocratiser plus largement. Et pour ce faire, 2025 a vu la mise en place de plusieurs nouveautés.
Qu’est-ce qui change en 2025 exactement ?
Gwénola Martin – Le dispositif de dotation a été rendu plus simple et facile d’utilisation pour l’employeur. L’idée étant de renforcer son attractivité afin qu’il s’en saisisse davantage. La première évolution, c’est le fléchage des financements. Les entreprises peuvent désormais choisir et cibler les certifications qu’elles souhaitent financer spécifiquement afin de s’assurer que cela corresponde pleinement à leurs besoins.
En clair, le salarié pourra utiliser la contribution financière de son entreprise uniquement pour une formation qui prépare à une certification voulue par celle-ci et en accord avec lui. Cela renforce la dynamique souhaitée : faire évoluer le salarié tout en répondant aux besoins de son entreprise.
Et si toute la dotation n’a pas été utilisée ?
Là aussi, il y a du changement.
Gwénola Martin – Mon Compte Formation offre à présent un meilleur suivi à l’employeur. Celui-ci peut fixer une date limite d’utilisation des fonds et être remboursé une fois que ce délai expire. Il est aussi averti dès qu’un salarié utilise la dotation.
Et si un salarié annule ou reporte sa formation, l’employeur récupère ses fonds et peut les réallouer pour un autre projet. Tout cela permet à l’employeur d’avoir une meilleure visibilité sur ses dotations, leur utilisation et donc la formation de ses salariés.
Y a-t-il d’autres avantages spécifiques aux salariés ?
Oui, avec ce cofinancement, le salarié n’a pas à payer les 102 euros de participation personnelle, habituellement obligatoire pour un usager du CPF.
Mais s’il y a bien une chose à retenir, c’est que ce dispositif est vraiment un outil de co-construction entre l’employeur et le salarié du parcours de formation. Il permet aux salariés d’avoir accès à de nouvelles opportunités professionnelles et aux employeurs d’investir pour leur avenir. Et tout le monde est gagnant !
