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Près d’une entreprise sur deux anticipe toutefois des difficultés de recrutement, confirmant la persistance des tensions sur le marché du travail.
Des recrutements soutenus dans plusieurs secteurs clés
La région affiche des besoins importants dans plusieurs secteurs stratégiques.
Quatre secteurs concentrent une grande partie des besoins de recrutement non saisonniers :
- la santé et le secteur social, totalisant 28 200 projets
- l’appui aux entreprises (propreté, sûreté, conseil, prestations spécialisées), avec 24 900 projets
- le commerce, rassemblant 21 500 projets
- l’industrie, comptant 19 000 projets
Ces chiffres traduisent la forte demande de main-d’œuvre dans :
- les services de proximité
- les activités essentielles du quotidien
- ainsi que dans les secteurs productifs.
Top 5 des métiers les plus recherchés
Hors métiers saisonniers, les métiers qui recruteraient le plus en 2026 :
- les aides à domicile et les auxiliaires de vie
- les aides de cuisine et les employés polyvalents de la restauration
- les aides-soignants
- les agents d’entretien de locaux
- les employés de libre-service.
Ces métiers, souvent indispensables au fonctionnement quotidien des territoires, restent au cœur des besoins des employeurs.
Des besoins de recrutement avec un fort poids des emplois saisonniers
Les intentions de recrutement concernent l’ensemble de la région, avec une forte dimension saisonnière dans certains territoires comme la Savoie ou l’Ardèche.
Environ 3 projets de recrutement sur 10 concernent une activité saisonnière, en particulier dans les territoires touristiques et agricoles, où ces postes occupent une place essentielle et soutiennent fortement l’économie locale.
Des difficultés de recrutement anticipées par les entreprises
Les tensions sur le recrutement restent fortes : un projet sur deux (48%) est considéré comme difficile à réaliser par les employeurs.
Ces difficultés sont particulièrement marquées dans certains secteurs comme la santé, le BTP, la métallurgie, ainsi que l’industrie chimique, pharmaceutique et du raffinage, où les besoins en compétences spécifiques sont importants.
Quelques métiers restent difficiles à pourvoir :
- les maçons expérimentés
- les charpentiers
- les techniciens de maintenance
- les aides-soignants, aides à domicile et auxiliaires de vie.
