La formation, d’une durée de 30 heures, place le major promu dans le contexte de ses futures responsabilités :
– il apprend à se situer dans son environnement et à appliquer les outils managériaux mis à sa disposition ;
– il intègre son rôle en matière de prévention des risques psychosociaux, de qualité de vie au travail et de respect du droit et de l’éthique.
Lien source de cet article. Auteur : Veille Emploi Formation CARIF-OREF Occitanie - Critères d'exposition auprès des usagers et de financement des formations par France Travail - Délibération n° 2026-31 du 25 juin 2026 En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation d'un simple cookie d'identification. Aucune autre exploitation n'est faite de ce…
Lien source de cet article. Auteur : Article 1Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des organismes de formation du 10 juin 1988, les stipulations de l'avenant du 14 novembre 2025 (revalorisation du salaire de référence) à l'accord du 3 juillet…
Lien source de cet article. Auteur : L’annonce, par le ministre du Travail, d’une validation préalable de chaque mobilisation du Compte personnel de formation (CPF) modifierait en profondeur la logique du dispositif et porte gravement atteinte à un droit individuel. À l’heure où les transformations économiques renforcent les besoins en compétences, les Acteurs de la…
![[Communiqué] CPF : Les Acteurs de la Compétence appellent à une concertation sur l'avenir du dispositif](https://www.ateliers-et-expertises.fr/wp-content/uploads/2026/07/communique-cpf-les-acteurs-de-la-competence-appellent-a.png)