Lien source de cet article.
Auteur :
InserJeunes est un système d’information obtenu par le rapprochement de bases de données administratives « scolarité » (inscriptions des élèves et des apprentis) et de bases de données « emploi » (fondées sur les déclarations sociales nominatives) afin de calculer, chaque année, au niveau établissement et au niveau formation, les indicateurs suivants : taux de poursuite d’études ; taux d’emploi des sortants ; valeur ajoutée de l’établissement sur le taux d’emploi (calculée uniquement au niveau de l’ensemble de l’établissement) ; taux d’interruption en cours de formation ; devenir des jeunes après la formation. Il permet de se rapprocher de l’exhaustivité d’une cohorte de jeunes et de construire des indicateurs d’insertion en emploi à des niveaux très fins. Les taux d’emploi sont disponibles à différents moments après la sortie d’études (6 mois, 12 mois, 18 mois et 24 mois) pour les apprentis, les lycéens professionnels et étudiants de BTS. Si, à une échéance donnée (6, 12, 18 ou 24 mois après la sortie d’études), un sortant a plusieurs contrats de travail, un seul est pris en compte : en priorité le CDI ou le contrat le plus long.
Inserjeunes mesure l’insertion professionnelle des sortants d’études d’une année N, c’est-à-dire des jeunes inscrits en dernière année de formation de niveau CAP à BTS pendant l’année scolaire N-1/N et qui ne poursuivent pas leurs études durant l’année scolaire N/N+1. Les sortants qui reprennent leurs études ultérieurement, par exemple pendant l’année scolaire N+1/N+2, sont bien inclus dans le calcul des indicateurs d’insertion professionnelle.
InserJeunes fournit également des rémunérations par formation 12 mois après la sortie d’études.
Inserjeunes couvre l’ensemble de l’emploi salarié en France, à l’exception des emplois salariés relevant de particuliers employeurs. L’emploi non salarié ou à l’étranger n’est pas couvert.
Pour les apprentis, Inserjeunes couvre les formations de niveau 3 à 5, y compris agricoles, dispensées dans les Centres de formation d’apprentis.
Ce système d’information permet de répondre à la loi “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” de septembre 2018.
